HB火博体育中国广东核电集团2012届核电学院暨联合培养及预招聘公告中国广东核电集团有限公司（以下简称“中广核集团”）是由国务院资产管理委员会监管的121家中央企业之一；央企首批业绩考核级企业；中国首届唯一“最佳低碳”典范企业；首届“中国新能源企业30强”；我国唯一以核电为主业，兼顾水电、风电、太阳能发电的特大型清洁能源企业。中广核集团现拥有大亚湾核电站和岭澳核电站一期、二期3机组近500万千瓦的在运行核电机组。岭澳核电站二期4号机组、辽宁红沿河核电站一期、福建宁德核电站一期、阳江核电站、台山核电站一期、广西防城港核电一期共19台核电机组已经国家核准，其中16电机组已开工建设；此外，湖北咸宁核电项目、安徽芜湖核电项目、辽宁红沿河核电站二期6台核电机组获准开展前期工作；在大力发展核电的同时，中广核风电实现总装机容量超过200万千瓦，在建项目容量超过170万千瓦并参与国家千万千瓦、百万千瓦、海上风电基地建设。由中广核集团控股的我国首个光伏发电特许权项目——甘肃敦煌10兆瓦光伏项目也已于2010年12月底并网发电，新开工项目达到70兆瓦；此外，中广核水电装机容量已达58.7万千瓦，在建62万千瓦并拥有341万千瓦在运常规电力权益容量。

截至2010年12月底，中广核集团拥有总资产约2024亿元人民币，净资产约678亿元人民币，净资产是集团成立初期32.4亿元的20倍多，有效实现了国有资产的保值增值。中广核集团在保障已投运核电机组安全运行的基础上，充分利用已有的资金、技术、人才和经验优势，抓住机遇，开拓创新，充分依托核电新项目建设，努力提高自主化能力，推动我国核电建设标准化、系列化、规模化发展，同时积极发展太阳能、风电、水电等可再生能源，力争为国家能源结构优化和实现经济社会的可持续发展做出更大的贡中广核集团运用与国际接轨的高效运作机制，拥有先进的信息技术平台，开放、平等的人际氛围保定电力职业技术学院就业网，营造了热情、主动、优质、高效的工作环境，以及欢乐、祥和的生活环境。其内部实行多阶梯职业通道，包括管理序列、技术序列、技能序列、运行序列等，让“人尽其才、才尽其用”的理念真正得到体现。以人为本，重视人才，中广核集团倡导国家、企业与个人和谐发展，努力让所有员工拥有竞争、公平、公正，融洽的工作氛围。中广核集团为优秀青年员工制定了全方位培训体系、多通道的发展机制、多维的激励模式，加速了青年员工的成长、成才，使中广核集团成为有志青年施展才华的舞台、幸福生活的后台、事业腾飞的平台。

中广核集团2012届核电学院暨联合培养及预招聘工作已经拉开帷幕，我们诚挚期待您的加盟，与我们一道肩负起“建设环境友好型、资源节约型社会”的神圣使命。招聘对象：详见中广核集团2012届“订单+联合”及预招聘院校目录主要招聘专业：详见中广核集团2012届“订单+联合”及预招聘院校目录欢迎有志加盟中国清洁能源事业学子踊跃提交简历。主要招聘企业（排名不分先后）：大亚湾核电运营管理有限责任公司中广核工程有限公司深圳中广核工程设计有限公司中科华核电技术研究院有限公司辽宁红沿河核电有限公司福建宁德核电有限公司台山核电合营有限公司阳江核电有限公司中广核铀业发展有限公司温馨提示：上传附件——在填写简历前请准备好个人电子证件照片（200K以内，请勿上传生活照）。简历填写时间约40分钟，素质测评约25分钟，请您耐心填写。中广核集团2012届核电学院暨联合培养及预招聘宣讲会将于3上旬在各大院校陆续展开，3月10日起陆续展开面试工作，具体行程请关注中广核集团校园招聘官方网站、院校就业官方网站、“中广核准员工在线”校园招聘专版。招聘流程：注册简历—填写简历—素质测评—第一轮面试—能力测试—求职陈述—第二轮面试—背景调查—体检—签约。

HB火博体育更多招聘信息请登录中广核集团招聘官方网站：进行了解。中国广东核电集团毕业生招聘工作组二〇一一年三月二日附件1：中广核集团2012届核电学院暨联合培养校园招聘院校及专业目录学校招聘专业学历热能与动力工机械设计制造及其自动自动化电气工程及其自动化核工程与核技术中国科学技术大学本科上海交通大哈尔滨工业大学华北电力大学（保定）华北电力大学（北京）哈尔滨工程大学电气工程与自动化热能与动力工程大专深圳职业技术学院重庆电力高等专科学校规划在该校进行招聘的专业标注符号为，规划在该校暂不进行招聘的专业标注为。各高校具体招聘专业以招聘工作组校园宣讲会宣布为准，中广核将根据实际简历情况增加或者减少所在学校招聘专业目录。（学校排名不分先后）附件2：中广核集团2012届预招聘院校及专业目录学校招聘专业学历热能与动力工程机械设计制造及其自动自动化电气工程及其自动化核工程与核技术放射化学清华大学本科兰州大学热能与动力工程机械设计制造及其自动自动化电气工程及其自动化核工程与核技术放射化学清华大学华北电力大学（北京）中国科学技术大学规划在该校进行招聘的专业标注符号为，规划在该校暂不进行招聘的专业标注为。（学校排名不分先后）清华大学本科生在签约前，需征得院系同意方可签约。

各高校具体招聘专业以招聘工作组校园宣讲会宣布为准，中广核将根据实际简历情况增加或者减少招聘专业。招聘流程为帮助各位同学更好地参与我们的招聘，请注意以下信息或要求：发布招聘信息招聘信息发布中国广东核电集团网站（）各相关高校的毕业生就业信息网及高校BBS招聘宣讲会的时间和场地对于召开宣讲会的城市和高校，我们将在招聘前发布宣讲会时间和场地，并同时在中广核集团网站、中华英才网、各高校毕业生就业网、学校BBS上发布信息，敬请留意。收集简历凡愿意应聘我集团公司的同学，可通过以下途径投递求职简历：中国广东核电集团网站（）校园招聘过程，将不接收任何纸质简历，请有意应聘的同学一定提前登陆相关网站，尽快进行简历投递。现场招聘工作具体招聘时间请留意我们最新发布的公告，并以实际发生时间为准。关于中国广东核电集团中广核是一个什么样的企业？中国广东核电集团有限公司是我国唯一以核电为主业、由国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业。1994月注册成立，注册资本102亿元人民币。中国广东核电集团是由核心企业——中国广东核电集团有限公司和20多家主要成员公司组成的国家特大型企业集团。中广核集团现拥有大亚湾核电站和岭澳核电站一期近400万千瓦的在运行核电机组。

岭澳核电站二期、辽宁红沿河核电站、福建宁德核电站超过1000万千瓦核电机组已经开工建设；阳江核电项目、台山核电项目近1000万千瓦核电机组正在开展前期工作。吉林大岗子、内蒙古灰腾梁、河北察北、甘肃瓜州、广东台山等约55万千瓦的风电机组正在建设和部分并网发电。截至2008月底，中广核集团拥有总资产约821亿元人民币，净资产约327亿元人民币，净资产是集团成立初期32.4 亿元的10 倍，有效地实现了国有资 产的保值增值。 中广核集团的成员公司有哪些？中国广东核电集团由核心企业——中国广东核电集团有限公司和20 多家主要成员公司组成：大亚湾核 电运营管理有限责任公司、中广核工程有限公司、深圳中广核工程设计有限公司、中科华核电技术研究院 有限公司、北京广利核系统工程有限公司、广东核电投资有限公司、深圳市能之汇有限公司、广东核电合 营有限公司、岭澳核电有限公司、岭东核电有限公司、阳江核电有限公司、辽宁红沿河核电有限公司、福 建宁德核电有限公司、广东台山核电有限公司、中广核陆丰核电有限公司、湖北核电有限公司、中广核能 源开发有限责任公司、中广核风力发电有限公司、中广核铀业发展有限公司、大亚湾核电财务有限责任公 司、广东大亚湾核电服务（集团）有限公司、中广核电进出口有限公司、中广核国际有限公司、广东大亚 湾核电环保有限公司等。

HB火博体育 大亚湾核电站的工作环境怎么样？大亚湾核电站，处处青山碧水，蓝天白云，绿树葱茏。核电站海滨浴场，风光宜人；核电站周围的渔 村，宁静悠然，每年都有成群的白鹭在这里栖息。 大亚湾核电基地是爱国主义教育基地、国家先进环保企业、广东省环境教育基地和深圳市环境教育基 地，自然风光迷人，交通便捷。2006 年底，大亚湾核电基地正式作为工业旅游景点对外开放。大亚湾核电 站不仅因为其特殊性吸引着大批的参观者，而且核电站的优美的自然风光、和谐的生态环境也成为广大游 客竞相来参观的新亮点。 核电站地处市郊，员工业余生活会不会枯燥？为丰富员工业余文化生活，促进企业文化建设，增强企业的凝聚力，公司工会根据员工兴趣爱好和项 目所在地的实际情况，开展了许多丰富多彩的文体活动。 目前，仅在大亚湾核电基地就活动着近三十个员工协会，覆盖了从足球、篮球、羽毛球、高尔夫、保 龄球到文学、摄影、书画、钓鱼、桥牌、户外、汽车等多个方面。除此之外，公司每年还定期开展“健康 伴我行”系列文体活动，极大地丰富了员工的业余文化生活，推动了全员文化体育事业的发展。 核电站有辐射吗？在核电站周围工作和生活会有危险吗？辐射无处不在我们吃的食物、住的房屋、天空大地、山月草木，乃至人的身体都存在着放射性。

核电 站周围也同样存在辐射，但是在核电站周围80 公里居民每年所受剂量，平均为0.01 毫希/人，远远低于天 然辐射，可以说微乎其微。大亚湾核电基地10 公里半径范围内的10 座监测站的监测数据表明，核电站目 前的环境放射性水平与运行前的本底数据相比没有发生变化。 人们在日常生活中受到的天然辐射剂量 在8000 米高空飞行1 小时 0.001 一年内每天看电视1小时 0.01 光透视一次0.1 一年的天然本底辐射约0.25 在核电站周围生活一年0.01 另外，核电站不会发生核爆炸事件，因为核燃料中铀—235的含量约为3%，而核炸药中铀—235 含量 高达90%以上。核燃料引不起核爆炸，正像啤酒和白酒都含有酒精，白酒因酒精含量高可以点燃，而啤酒 则因酒精含量低不能点燃一样。 关于2009 校园招聘 中广核集团的校园招聘流程是怎样进行的？中广核的校园招聘流程主要包括： 1、注册用户 2、填写简历 3、素质测评 4、无领导小组讨论 5、求职陈述 6、半结构化面试 7、体检 8、签约 其中，参加一面到最后顺利签约的时间跨度约为一周，因此，请各位有意加盟中广核集团的同学提前安排 好自己的时间。

Q：中广核2009 校园招聘流程中增加了“求职陈述”环节，请简要介绍一下？ 求职陈述环节的内容跟往年的自我介绍环节类似，但增加了考核的项目。面试者除了介绍自身的基本 信息以外，还需要介绍目前的求职状态、生涯规划、对核电行业的理解、自我评价等。详细内容包括： 1、自我介绍内容（简明扼要，200 字以内）： 大学期间是否有“挂科”、“补考”或“重修”的记录，如有，请列明相关科目？截止到目前，是否还有未通过的补考科目，如有，请列明相关科目？ 有无考研或出国留学的打算?2、对核电行业未来发展的分析及核电行业的发展对中国经济和社会发展的作用； 3、展现个人所具备的竞争优势，同时分析自身的不足之处，怎样在以后的工作中进行改善和提高。 求职陈述的内容包括但不限于以上范围，篇幅在800-1200 字左右，由面试者在参加半结构化面试（二 面）时进行陈述保定电力职业技术学院就业网，形式不限，时间为5 分钟。 中广核集团的招聘标准是什么呢？中广核招收的职员从中专生到博士生各种学历的都有，以本科生以及研究生为主。中广核集团在招聘 时，在对学习成绩有较高的要求外，更加注重员工的综合素质。包括求职者是否具有较强的持续学习能力、 较高的诚信度和责任感、较好的团队合作精神、自律性以及一个健康的身体。

HB火博体育 2008校园招聘中广核集团大概招聘了多少名应届毕业生，对招聘结果满意吗？ 去年我们在全国范围内招聘2008 届应届毕业生1000 余人，招聘合格率达到99%以上。这主要归功于 同学们对“核电”的更加理性的认识，消除了很多误解，同时，通过已经来到中广核的师兄师姐的亲身体 验，让他们感觉到中广核集团是一个能够实现他们梦想的理想企业。 关于人力资源政策 中广核集团对于年轻员工会有什么样的培训来帮助他们实现自己的前途呢？从招聘角度来说，我们对于应届毕业生会进行联合培养或岗前培训。联合培养是指在全国高校范围内 招募的大三或者研二学生，根据各个部门的要求在本校或者中广核集团的核电学院接受为期1 年的专业培 训。岗前培训是说应届毕业生在秋季招聘结束后在指定的学校接受3-5 个月的脱产培训。 中广核集团还成立了国内核电行业第一所企业大学中广核集团核电学院，同时通过专业化的核电人才 培养体系对员工实行终身培训，并实施培训—授权—上岗制度。主要包括： 资格培训：使员工在最短时间内具备上岗资格。 技能培训：使员工技术和业务水平不断提高。 管理及拓展培训：使员工全面提升综合管理水平和能力。 所有的培训课程对于员工都是免费的，这些培训课程并不是加在员工身上的负担，并不强求所有人都 必须接受，但是作为激励大家学习的手段会计入到年终的个人绩效考核中。

除了公司内部的课程之外，中广核集团的人才战略实施跨国行动。如“中广核集团管理领域紧缺人才 培养项目” 是在全集团范围内挑选优秀的青年骨干，通过一系列严密组织的培训和学习，走出国门，到具 备先进教育水平的英美等国家的国际知名学府攻读金融、投资、市场与战略管理等方向的MBA 学位；“岭 澳二期数字化运行技术骨干”培训项目，挑选一批公司骨干成员在接受5 个半月的法语强化培训后，前往 法国接受为期6 个月的数字化运行控制技术培训。 中广核通过怎样的薪酬福利政策来保障员工的利益（各公司的薪酬福利政策会有所不同，请以招聘小组实际宣传口径为准）？ 在全国500 强中，中广核集团人均利润列第10 名。在国资委管辖的158 家中央企业中，中广核人均收 入位于中上等水平。 除工资性收入外，中国广东核电集团为其员工提供了丰富多彩的福利计划（以下福利项目因公司而异）， 包括： 享受公司为每位员工购买的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 享受公司为每位员工购买了商业保险（意外伤害险、重大疾病险、交通意外险及补充医疗保险等）； 定期免费体检、免费季节性传染病预防针； 节日慰问费、慰问品； 每年50 万保额的家庭财产险； 每年1 次的旅游休假； 远郊上班的同事有免费的员工宿舍、往返市区的巡回班车； 享受带薪年假或探亲假（探父母假20 天、探配偶假30 天；另加路程假）； 享受企业年金待遇（补充养老保险）。

下面是赠送的办公室6S 管理资料，下载了不需要可以编辑 删除的，谢谢选择我们， 祝您工作顺利，生活愉快！ 办公室6S 管理制度规定 1、彻底落实办公室个人责任区制度。办公室个人责任区是指个人的桌面、抽屉、 电脑、文件架以及个人办公室的地面、桌洞、墙面、天花板、窗台以及相关办公 设备和设施。每个人均有责任做好个人责任区的6S 工作；落实“个人责任区负 责”制度。 2、办公桌桌面除文件、电脑、口杯、电话、文具外，不允许放其他物品；文具 必须竖放。办公用品一般的常用品：笔、订书机、即时帖、便条纸、橡皮、计算 器，可以集中放在办公桌的一定区域内，电脑线、网线、电话线均需扎起来有序 放置；人离开半小时以上应将桌面收拾干净。 3、个人抽屉（柜）管理：每星期整理一次保定电力职业技术学院就业网，对三个月内用不到的东西，应从抽 屉里清理走，最下面一个抽屉用于存放私人物品；抽屉内物品要分类好。第一层 放个人的参考资料（文件夹、辞典、手册、商品目录等）及不常用文具;第二层 放文件卷宗（各种信息、草拟的文件材料等）;第三层放私人物品。同一方位（方 向）按同一位置摆放。以上三层物品均需分类摆放整齐并贴上统一的标签。 4、文件整理：（1）文件不用均要放入文件夹，且要摆放整齐。

文件夹太多而无 法放下，应将文件夹整齐有序的排放在办公桌上。文件架（柜）要每半个月整理 一次，对舍弃的文件、资料，应遵照安全、保密的原则进行销毁。必要文件送档 案室归档。（2）文件夹都要有相应的标识，每份文件都应有相应的编号.若有变 动，标签应及时更新.将必要（有效）的文件按照待处理、处理中和已处理分类 放置，此外还有机密类文件。文件夹分两类三种，文件双夹和快劳夹（5CM 7CM）（文档标签见附件）。（3）文件统一放在文件架当中，文件架放在手方便拿的地方，且在相同办公室内统一规格位置摆放。 5.电脑管理：（1）严禁用本公司电脑做非工作使用，否则按相关规定给予处 罚。（2）将文件按照待处理、处理中和已处理分类放置，此外还有机密类文件。 根据应用情况应将分为每日必用、常用和常不用三种，常不用的文件要尽快处置。 （3）桌面和硬盘里的电子文档、资料分类必须条理清晰，分类放置，方便简洁。 （4）做一个临时性的信夹，把不能立即处理的信件放在里面，必须保存的东西 则放在信件保存册里。（5）重要邮件应该及时备份；电脑硬盘中应专门建立一个 文件夹，不能处理的邮件存放在里面。（6）为了减轻服务器负担，提高响应速度， 办公自动化中已看邮件不能超过一定数量，经理不得超过100 封，员工不得超过 30 封。

系统管理员不定期抽查。（7）电子文件需要永久、长期保存的，应形成 纸质和办公软件等双套介质材料归档保存。（8）电脑摆放位置：桌面线洞直角处 45 度方向。 6、严禁用本公司电话做非工作使用，否则按相关规定给予处罚。 7、桌底除电脑主机，垃圾筒，抽屉柜，坐椅外不准放其他物件。 8、坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何物品，人离开时椅子调正，离开半个小时 以上，椅子应放回桌洞内。 9、禁止在办公室内随意张贴文件、通知、宣传品等。 10、任何人不得在办公室内吸烟。发现员工在禁烟区吸烟，按有关规定进行处罚； 11、接听电话及接待来访客人时言行应大方得体。 12、工作时间提倡使用普通话，文明用言，严禁脏话，嬉闹或者开不文明的玩笑。 13、注意仪表与形象，做到着装整齐，梳妆适宜，以饱满的精神投入工作。 14、总裁办不定期进行抽查，月末进行统计.每人每月总分一百分，对每次检查 到违反规定的员工扣5 分。对每月统计被扣5 分者给予警告处分，被每月统计扣 10 分者扣发当月工资 50 元，每月统计扣15 100元，以此类推；每月检查 及奖惩结果将于公告栏公布。每月办公室所有员工得分的平均分作为该办公室当 月得分，对连续两个月排名第一名的办公室员工给予每人 50 元的奖励；对连续 两个月排名最后的办公室员工扣发 50 元。

年终将每位员工每月得分相加，得分 最高者评为“6S 先进个人”给予精神、物质奖励。 15、请各部门员工自觉遵守以上规定，若是因个人的办公物品摆放太混乱而影响 办公室的整体美观保定电力职业技术学院就业网，一经查到，将对责任人处以 20 元罚款交至财务处，并对部 门经理或课长提出批评。 6S 管理 整理（SEIRI）——将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的， 除了有必要的留下来，其他的都消除掉。目的：腾出空间，空间活用，防 止误用，塑造清爽的工作场所。 整顿（SEITON）——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放 置整齐加以标识。目的：工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整 齐齐的工作环境，消除过多的积压物品。 清扫（SEISO）——将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保 持工作场所干净、亮丽的环境。目的：稳定品质，减少工业伤害。 清洁（SEIKETSU）——将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化， 经常保持环境外在美观的状态。目的：创造明朗现场，维持上面 3S 成果。 素养（SHITSUKE）——每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事， 培养积极主动的精神（也称习惯性）。 目的：培养有好习惯、遵守规则的 员工，营造团队精神。

HB火博体育 安全（SECURITY）——重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观 念，防范于未然。 目的：建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安 全的前提下。 用以下的简短语句来描述 6S，也能方便记忆： 整理：要与不要，一留一弃; 整顿：科学布局，取用快捷; 清扫：清除垃圾，美化环境; 清洁：形成制度保定电力职业技术学院就业网，贯彻到底; 素养：养成习惯，以人为本; 安全：安全操作，生命第一. 容的日文罗马标注发音和后一项内容（安全）的英文单词都以“S”开头，所以简称 6S 现场管理。 6S 的关系 “6S”之间彼此关联，整理、整顿、清扫是具体内容；清洁是指将上 面的 3S 实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持结果；素养是指培 养每位员工养成良好的习惯，并遵守规则做事，开展 6S 容易，但长时间的 维持必须靠素养的提升；安全是基础，要尊重生命，杜绝违章。 6S 管理实施原则： （1）效率化：定置的位置是提高工作效率的先决条件； （2）持之性：人性化，全球遵守与保持； （3）美观：作产品——作文化——征服客户群。管理理念适应现场场 景，展示让人舒服、感动。